De VUCA-wereld vraagt om leiders die moed tonen in dagelijkse gesprekken en die constructief blijven en kansen zien. Meer bewustzijn van persoonlijke waarden, talenten en ambitie leidt tot dit gewenste gedrag. Better Minds ontwikkelt en begeleidt al jarenlang het Emerging Leader Programma voor KPMG.

‍

Emerging Leader Programma

Het Emerging Leader Programma (ELP) is een talentontwikkelingsprogramma van KPMG dat als doel heeft om de groei van toptalent te versnellen. Dit gebeurt door extra uitdagingen en leermomenten aan te bieden, en hen voor te bereiden op een toekomstige leiderschapsrol binnen de organisatie.

‍

Daarnaast stimuleert het programma (senior) managers om duurzame en vertrouwensvolle relaties op te bouwen en te behouden met zowel klanten als collega’s.

‍

Het programma werd ontwikkeld voor:

• Toptalent binnen het management en senior management
• Een diverse, internationale groep
• Afdelingen: audit/assurance, advies en business services

‍

Bouwstenen van de programma-oplossing

Combineren van leerervaringen
Een mix van verschillende leervormen om het leerpotentieel maximaal te benutten: deep dives, businessprojecten, vaardigheidstraining, mentoring en inspirerende sprekers.

‍

Toekomstgerichte leiderschapsvaardigheden
Focus op de belangrijkste vaardigheden voor leiders, om sterker te staan in hun carrière en leven – nu én in de toekomst.

‍

Verankerd in het dagelijks werk en in de strategie ‘Winning in the new reality’
Bestuurders, collega’s en leidinggevenden worden actief betrokken bij het programma, waardoor inzichten direct toepasbaar zijn in de praktijk.

‍

Resultaten en impact

• Constante, positieve score van gemiddeld 8,5 op alle op maat gemaakte modules
• Sterker persoonlijk leiderschap, met duidelijk inzicht in de eigen rol binnen de bredere KPMG-organisatie
• Meer leiderschapsvertrouwen, waarbij (senior) managers aangeven beter in staat te zijn om open teams te creëren
• Duurzame impact, dankzij blijvende coaching en opvolgsessies als onderdeel van de L&D-strategie van KPMG

‍