We zijn ontzettend fier om ons nieuwe aanbod voor te stellen. Het vertrekt vanuit De Mentale Revolutie, het nieuwe boek van dr. Elke Geraerts dat in februari uitkomt. En vanuit één vraag die steeds dringender wordt: welke menselijke vaardigheden maken het verschil in een wereld waarin AI het steeds meer lijkt over te nemen?

‍

Medewerkers schrijven, analyseren en plannen elke dag met behulp van AI. Net daardoor worden de vaardigheden die AI níet kan overnemen waardevoller dan ooit. Denk aan kritisch denken, creativiteit, emotionele intelligentie, echte verbinding, moed en veerkracht.

‍

Maar die vaardigheden blijven alleen sterk als je ze blijft gebruiken. Wie het brein kent, weet: wat je niet gebruikt of traint, verlies je. Dat geldt voor je spieren, en net zo goed voor je denkvermogen.

‍

3 manieren om dit te laten landen

bij je medewerkers

‍

‍Niveau 1: De Keynote De Mentale Revolutie

Alles begint hier. Wij nemen jouw organisatie mee in wat er in ons brein gebeurt als we met AI werken, en welke menselijke vaardigheden vandaag het verschil maken. Na afloop kijkt iedereen met andere ogen naar zijn/ haar eigen werkdag.

‍

Niveau 2: Keynote+ workshop Brain Friendly AI

De volgende stap is om die inzichten te verankeren in je dagelijkse werk als team. Daarom gaan de teams na de keynote zelf aan de slag. Ze ontdekken hoe ze AI vandaag gebruiken, trekken hun eigen grens met het delegatiekompas en maken drie concrete afspraken. Een 48-urenuitdaging zorgt dat het inzicht ook de week erna overleeft.

‍

Niveau 3: keynote + Brain Friendly AI + verdiepende workshops

Wil je echt investeren in de menselijke kant van je organisatie? Bouw dan verder met workshops rond de zes facetten uit het boek:

‍

• Emotionele intelligentie
• Creativiteit
• Kritisch denken
• Echt verbinden
• Morele moed
• Veerkracht

‍

Dat zijn precies de skills die waardevoller worden naarmate AI beter wordt. Je kan ze niet uitbesteden. Je kan ze wél trainen.

‍

‍

Wat onderzoek ons vertelt

Recent onderzoek toont dat AI niet alleen bepaalt hoe snel we werken, maar ook hoe we denken.

‍

• In een wereldwijde studie bij topbestuurders ziet de helft het verlies van denkvaardigheden nu al in de eigen organisatie (BCG).

‍

• In een bevraging uit 2025 zei 40% van de Amerikaanse kantoormedewerkers dat ze de maand ervoor "workslop" hadden gekregen: AI-werk dat er goed uitziet, maar niet klopt. En het kost niet alleen tijd: ook het vertrouwen tussen collega's valt weg. (Stanford University en BetterUp)

‍

• Bij ongeveer 1.500 werknemers ervoer ongeveer één op zeven een vorm van mentale uitputting door het constant schakelen tussen AI-tools: meer beslissingsmoeheid, meer fouten. AI bewust inzetten voor repetitief werk verlaagde net de stress, en leiderschap en training hielpen (Harvard Business Review).

‍

• Artsen die drie maanden met AI-ondersteuning darmonderzoeken deden, vonden daarna zonder AI minder poliepen: van 28% naar 22%. Het is de eerste gedocumenteerde aanwijzing van "deskilling" door AI in de zorg (The Lancet).

‍

Is AI dan het probleem? Helemaal niet. De vraag is hoe we het gebruiken.

‍

‍

Springplank of vervanger?

AI kan je vervanger zijn: het denkt in jouw plaats, en je brein slaat het werk over.

‍

Of AI kan je springplank zijn: je denkt eerst zelf, en daarna gebruik je AI om verder te komen. Onze vuistregel is eenvoudig:

‍

• Geef uit handen wat je al beheerst.
• Blijf zelf doen wat jou beter maakt.

‍

"AI kan ons brein versterken of het werk uit handen nemen. Die keuze maak je niet één keer, maar elke dag opnieuw. Met ons vernieuwde aanbod geven we teams de tools om die keuze bewust te maken." - Elke Geraerts, CEO Better Minds

‍

‍

‍

Waarom nu?

‍

"Elke organisatie heeft vandaag een AI-strategie. Maar hoeveel organisaties hebben een strategie voor de mensen die met AI werken?" - Elke Geraerts.

‍

Bovendien dragen steeds meer medewerkers een vraag mee die ze zelden hardop stellen: blijf ik relevant? Wie daar als werkgever een antwoord op biedt, wint vertrouwen, betrokkenheid en talent.

‍

We staan op een kantelpunt. Met ons aanbod van De Mentale Revolutie willen we organisaties helpen om efficiënter te werken, zonder dat ze hun denkkracht verliezen.

‍

‍

Benieuwd welke start bij jouw organisatie past?

‍Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.

‍

‍

‍